一、男子请假8天未获批强行休假,是否需要承担责任经调查,男子强行休假的天数其实只有2天,其中有三天是有请假的,有3天是属于丧假,而公司的制度规定,无故旷工三天的,解除劳动合同。所以... 查看详情 >>
案情简介甲原系A公司员工,A公司在甲生产后以单位代发的方式向社保部门申领了生育津贴,但并未及时向甲支付。2021年,法院判决A公司向甲支付生育津贴26488.37元,A公司始终未履... 查看详情 >>
近年来,变更公司法定代表人登记纠纷日益增多,法定代表人作为代表公司法人对外从事民商事活动的负责人,其以公司的名义对外从事的民商事行为法律后果由公司承担。法定代表人虽然享有公司章程和... 查看详情 >>
A公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现A公司... 查看详情 >>
基本案情宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定:驾驶员激励机制:全责/主责负激励12000元,同责负激励6000元,次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退... 查看详情 >>